Чаще всего работодатели штрафуют россиян за крупные ошибки и опоздания — исследование

МОСКВА, 16 янв /ПРАЙМ/. Чаще всего работодатели штрафуют россиян за крупные ошибки, повлекшие за собой материальные потери для компании, за опоздания и недостачу, следует из исследования сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru.

Исследование основано на данных двух групп респондентов: 3,5 тысячи представителей экономически активного населения РФ старше 18 лет и 903 представителя российских работодателей (руководители, HR-специалисты). «Представители российских работодателей чаще всего штрафуют своих сотрудников за допущенные ошибки, повлекшие за собой материальные потери для компании (60%) и опоздания (53%). Далее с большим отрывом следуют ответы: «за недостачу» — 21%, «за невыполнение плана» — 20%, «за жалобы клиентов» — 19%», — говорится в документе.

В числе причин штрафов также указывались несоблюдение техники безопасности — 11%, нарушение дресс-кода — 9%, отлучка с места работы во вне обеденное время — 8%, вредные привычки — 7% и использование ненормативной лексики — 5%. Некоторые респонденты указали в качестве причин «за прием еды на рабочем месте», «за употребление алкоголя», «за собственное мнение», «за запах изо рта и тела» и «за проявления чувств».

В целом, системы штрафов используют более чем в половине (52%) российских компаний. Представители работодателей, у которых нет штрафных санкций, чаще «за» введение такой системы (39%), чем сами сотрудники и соискатели (27%).

В основном, представители российских работодателей, вводя штрафы для сотрудников, пытаются привить чувство ответственности сотрудника к выполняемой работе — 27%, повысить дисциплину — четверть опрошенных, повысить качество работы — 24%. На четвертом месте — компенсировать убытки (15%). И только 4% респондентов, вводя штрафы, надеются повысить производительность труда. При этом 63% респондентов штрафы демотивируют, 20% — мотивируют, а на 17% — никак не влияют.

Самый популярный вид штрафа — вычеты из зарплаты, такой ответ дали 55% респондентов первой группы. Чуть реже работодатели используют «полное или частичное лишение премий» — 36%, общественное порицание («доски позора», обсуждение на совещаниях) — 2%, увеличение продолжительности рабочего времени или установку неоплачиваемых рабочих дней — по 1%. Некоторые респонденты указали в качестве штрафов скидывание по 100 рублей в копилки на корпоратив, а также отжимания или приседания.

Источник: 1prime.ru

Written By admin

Добавить комментарий